גיוס עובדים ב-2015 – הטכנולוגיה מכתיבה את הטרנדים

no commentsUncategorized

כל הסימנים מצביעים על כך ששנת 2015 ממשיכה את הקו של השנים האחרונות בתחום גיוס העובדים – שיבוש של דרכי הגיוס המסורתיות בידיהן של טכנולוגיות חדשות, המשנות את כללי המשחק מיסודם. בעשור האחרון, פתחה המדיה החברתית את הגישה למידע עסקי ורקע תעסוקתי רב עבור המעסיקים כמו גם עבור המועמדים לעבודה. שיווק דיגיטלי מאפשר כעת למעסיקים למקד את חיפוש העובדים שלהם בקלות וביעילות רבות יותר, ולמען את המסרים ואת הצעות העבודה לטאלנטים הרלוונטיים להם. בנוסף, מכשירי המובייל – סמארטפונים וטאבלטים, מאפשרים באופן הולך וגובר למחפשי עבודה לבצע את תהליך התחקיר, חיפוש העבודה ואפילו הגשת המועמדות שלהם בעודם בדרכים. ולבסוף, כלים טכנולוגיים חדשניים כמו ניתוח ביג דאטה עוזרים למעסיקים לסנן את המידע הרב המציף אותם אודות עובדים פוטנציאליים ולהפיק ממנו את הנתונים הדרושים להם כדי להגיע להחלטה מושכלת.

כל האמצעים החדשים הללו יוצרים לא פחות ממהפכה בעולם הגיוס, שמאפשרת לכל המעורבים בתהליך מידה רבה יותר של דיוק ונגישות – בין אם מדובר בחיפוש עבודה או בחיפוש עובדים, אבל מצד שני גם דורשת השקעה בבניית תדמית פומבית ייצוגית ומשכנעת. בהמשך המאמר נבחן לעומק כיצד מתרחשים השינויים בפועל, וכיצד הם משפיעים על חיפוש העבודה מחד ועל תהליך גיוס העובדים מאידך.

עליה בשימוש ברשתות החברתיות

חלק הארי של הדוחות, המחקרים והתחזיות שנערכו לאחרונה סביב המגמות הגלובליות בתחום גיוס העובדים מציבים את הרשתות חברתיות בראש רשימת הדרכים הפופולריות לגיוס טאלנטים חדשים, כאשר לינקדאין שולטת בכיפה כרשת המועדפת למטרה זו. מגמת העליה הנצפית בשימוש ברשתות החברתיות על מנת לזהות, לאתר ולתקשר עם עובדים פוטנציאליים היא תוצאה ישירה של העליה התלולה בכמות הזמן שמבלים המועמדים והמגייסים כאחד בגלישה באינטרנט. וכצפוי, בהשפעת החשיבות הגוברת של הפרופילים הדיגיטליים של מחפשי עבודה ברשתות חברתיות, ניתן לראות גם זינוק באיכות ובשלמות של הפרופילים של אותם מועמדים, מה שמקל על המגייסים לקבל תמונה ברורה של אישיותם וכישוריהם עוד לפני שלב הריאיון.

מותג המעסיק

בעוד שמועמדים נדרשים להדק את הפרופילים החברתיים שלהם ולהתאים אותם לעולם בו השקיפות כלפי מעסיקים פוטנציאליים הולכת וגוברת, גם על המעסיקים עצמם מוטלת חובה חדשה בדמות יצירה של מותג מעסיק אטרקטיבי. טרנד זה נובע גם הוא מהשימוש הגובר ברשתות חברתיות לצורך איסוף מידע, והפעם מצד המועמדים כלפי החברות אליהן הם שוקלים להצטרף. הצגת תרבות המותג של החברה והמאפיינים המייחדים אותה ממעסיקים אחרים הופכת להיות חלק אינטגרלי ממאמץ הגיוס המתמשך, כאשר המטרה היא למשוך את הטאלנטים האיכותיים ביותר על ידי שכנוע בכדאיות העבודה בארגון.

טקסט – אאוט, וידאו – אין

סרטוני וידאו תופסים במהירות את מקומם של התמונות והטקסטים כדרך התקשורת העיקרית בפלטפורמת המובייל, ובהתאם לכך גדל גם חלקם בתהליך הגיוס על היבטיו השונים. מגייסים מתקדמים משתמשים כיום בוידאו כמעט בכל שלב של התהליך – החל מפרסום משרות ותיאורי תפקיד, דרך סרטונים להצגת מותג המעסיק ועד לראיונות עבודה מקוונים. ראוי לציין כי בינתיים הוידאו אינו עומד בפני עצמו, אלא מהווה תוסף משמעותי ומועיל במיוחד למודעות הטקסט המסורתיות. המטרה מאחורי השימוש במדיום זה היא הדגשה של הפן האנושי של הארגון המגייס, חשיפה חיובית ככל האפשר של תרבות המותג והבלטת האנשים שעומדים מאחוריה.

היישום של הוידאו לגיוס עובדים בולט במיוחד בתחום ראיונות העבודה, כאשר מגייסים רבים מעידים על כך שהם משתמשים בראיונות וידאו כחלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס שלהם. סינון המועמדים בוידאו מחליף את הסינון הטלפוני שהיה נהוג עד לא מזמן יחסית, ומביא עמו את היתרון המשמעותי של צפיה ב-10 ראיונות חד-כיווניים בכמות הזמן שהיתה נחוצה לביצוע ראיון טלפוני יחיד. המפגשים הוירטואליים בשלב הראיון הדו-כיווני מאפשרים גם הם רמה גבוהה של אינטראקציה אישית עם עובדים פוטנציאליים תוך חיסכון בזמן, כסף ואנרגיה, ואף פותחים את האפשרות לראיין בקלות מועמדים הנמצאים במיקומים מרוחקים.

הולכים ומתניידים

פלטפורמת המובייל מתחילה לשלוט בהדרגה בכל מימד של תהליך הגיוס, כאשר חברות רבות מבינות כעת שמחפשי עבודה כיום מעוניינים באפשרות לחפש ולהגיש מועמדות למשרות ישירות מהסמארטפון שלהם. אבל זוהי אינה הסיבה היחידה למגמה זו: מעסיקים ומגייסים מתחילים לתפוס גם את הגיוון, הגמישות ואת שיעור התגובה הגבוה שמביא איתו המובייל ביחס לפלטפורמות תקשורת אחרות. המכשירים הניידים הופכים להיות דרך התקשורת המרכזית של מגייסים עם מועמדים, ומשמשים במידה רבה גם להעברת המסרים הרצויים לגבי מותג המעסיק של החברה המגייסת, ולהפצת השמועה אודות משרות פתוחות בקרב קהילות המרכזות טאלנטים איכותיים ומבוקשים. בסופו של דבר, צופים מומחים בתחום, ישמשו מכשירי המובייל לניהול של מפגשים קבוצתיים וירטואליים (Hangouts), להערכת כישורי מועמדים, ראיונות, שיחות עם ממליצים ואף לקבלה לעבודה ישירות דרך הטלפון הנייד. אפליקציות מובייל לגיוס עובדים ממשיכות להתרבות ולהתפתח, ופעולות כמו פרסום משרות חדשות, העלאת סרטוני וידאו, מעבר על קורות חיים, תיאום ראיונות ומשימות רבות אחרות הקשורות לתהליך הגיוס מתבצעות כבר היום, או עתידות להתבצע בעתיד הקרוב באמצעות המובייל. גם מצד מחפשי העבודה ישנו היצע הולך וגדל של אפליקציות האמורות להקל על ביצוע תהליך החיפוש והגשת המועמדות דרך הסמארטפון.

ביג דאטה

כלי השליפה והניתוח של הביג דאטה מחלחלים דרך השכבות השונות של עולם העסקים, ומגיעים כעת גם למחלקות כוח האדם. יותר ויותר ארגונים מבינים את כוחן של מערכות לניתוח ביג דאטה לא רק בניטור הביצועים של עובדים קיימים, אלא גם בתהליך הגיוס של עובדים חדשים. כפי שראינו קודם לכן, הרשתות החברתיות מסייעות למגייסים באיתור, סינון וגיוס של מועמדים איכותיים. ועם זאת, ידוע כי האינטרנט, על אף יתרונותיו הרבים, מציב גם קשיים בפני המבקשים להיעזר בו, כאשר אחד המרכזיים שבהם הוא הצורך לעבד כמות בלתי נתפסת של מידע ולחלץ ממנו את הנתונים הרלוונטיים. מתוך הבנה של אתגר זה, תוכנות גיוס עובדים רבות מציעות כיום כלים להתמודדות עם כמות המידע הזו ולניצול היתרונות הטמונים בו. אט-אט, כלי ביג דאטה מבטלים את הצורך בקיום מבחני יכולת וימי הערכה יקרים, ומציעים את האפשרות לבחון את הכישורים של מועמדים בהתבסס על נוכחותם באינטרנט והאינטראקציות שלהם ברשתות החברתיות.

עולם גיוס העובדים מיישר קו עם האתגרים והדרישות של שוק העבודה המאה ה-21, ועושה זאת ע"י שימוש באמצעים טכנולוגיים מתקדמים הממשיכים להתפתח כל העת. אמצעים אלה מעניקים למגייסים מחד ולמועמדים מאידך הזדמנויות להיכרות מעמיקה יותר תוך השקעת זמן ומאמץ מועטים יותר.

לחזות את העתיד- תכנון קריירה על פי מגמות

no commentsUncategorized

כשמתכננים קריירה מומלץ לחשוב לא רק על עתידכם האישי אלא על העתיד של תחום העיסוק שבחרתם. זו חוויה מפוקפקת לגלות כי אחרי 15 שנות קריירה אין בכם עוד צורך. הביקוש למקצועות רבים, אם כי לא לכולם, נובע ממגמות המתפתחות כגל – צומחות לאט מגיעות לשיא ודועכות. כמו בים גם בתעסוקה יש גלים ארוכים שהשיא שלהם נמשך זמן רב ויש גלים שמתפוגגים באותה מהירות שצמחו. מעניין כי בתחילת המסע גלים אלה כה קטנים עד שאיש כמעט לא מבחין בהם, בהמשך הם מתחילים להראות ולהשמיע רעש בשלב זה כולם מתעניינים בהם ובמקרים רבים אמצעי התקשרות ידווחו על המגמה התעסוקתית החדשה. כמובן שהחכמה היא לזהות את המגמה בתחילת דרכה או אפילו לחזות אותה לפני שתתפתח, אם תצליחו לפעול כך תוכלו ממש לשנות את חייכם.

 

מגמות בטכנולוגיה

בעשורים האחרונים המגמות הבולטות ביותר היו בתחום הטכנולוגי. בועת הדוט קום של שנת 2000 ממחישה היטב מהי מגמה המגיעה לשיא אדיר במהירות ומתנפצת באותה מהירות.

שינויים טכנולוגיים מתחוללים בקצב מדהים ובהתאם לכך מתפתחים ביקושים למומחים לטכנולוגיה חדשה יחד עם ירידה בביקוש למומחי הטכנולוגיה הישנה. למרות שבעשרים השנים האחרונות קצב ההתפתחות הטכנולוגי מסחרר שינוי המגמות בביקוש לעובדים בעקבות שינויים טכנולוגיים אינו חדש וחווינו אותו במאה העשרים כמה וכמה פעמים. דוגמה בולטת אפשר לראות בתחום הדפוס וההוצאה לאור- מהמצאת הדפוס במאה ה-15 ועד תחילת שנות ה-80 במאה העשרים היו מסדרי דפוס (Typesetting ) אנשי מפתח בהוצאות לאור, בתי דפוס ומערכות עיתונים. כניסת המחשב והמעבר לשיטת ההוצאה לאור השולחנית בטלה את הצורך בהם, כך מקצוע שהיה מבוקש במשך יותר מ-400 שנה התפוגג ונעלם תוך כמה שנים. לא תמיד המקצוע מבוטל לחלוטין, לפעמים חלים בו שינויים למשל, הופעת המחשב האישי צמצמה מאוד את הביקוש לקלדניות אבל יש עוד מקומות כגון בתי המשפט שזקוקים לשירות כזה.

מפעלי מחשבי IBM מבוססים על כרטיסי ניקוב מהווים דוגמה למקצוע שלפרק זמן מאוד קצר היו לו ביקוש, אבל תוך כמה שנים הוא הפך מיותר.

כמובן שלא כל המקצועות דועכים ויש כאלה שנשארים וכנראה יישארו איתנו עוד זמן רב למשל, מקצועות המסעדנות; ייצור תכשיטים; במאים, משוררים ואמנים בכלל; מוסכים; בנאים; ספּרים ועוד.

 

מנועי הטרדנים

על ידי הבנת הגורם לשינוי, המנוע להתפתחות מגמות תעסוקתיות והסיכות שמוציאות את האוויר מהבלון נוכל לזהות תחילתה של מגמה ואת תחילת הקץ שלה.

אלה המנועים העיקריים:

- חסכון בזמן – מנוע זה משפיע לחיוב ולשלילה. מצד אחד פיתוח שיאפשר חסכון בזמן מיתר את הצורך בעובד המבצע מטלה דומה, מצד אחר אם להפעלת פיתוח כזה נדרשת מומחיות אזי צפוי ביקוש למומחים.

- צמצום עלויות – בדרך כלל צמצום עלויות בבתי עסק מתבטא בצמצום כוח אדם. אין מנהל שלא יעדיף מכונה שיכולה לעבוד 24 שעות ביממה, לא צריך לשלם לה משכורת והיא לא מבקשת הפסקות על פני בן אדם. אם המציאו מכשיר שיכול להחליף אתכם ביעילות התחילו לחפש מקצוע חדש.

- יעילות – מעסיקים יעדיפו להשתמש בטכנולוגיה בעלת הספקים גבוהים על פני בן אדם שהספקיו נמוכים יותר.

- פשטות השימוש – יש פיתוחים טכנולוגיים שמפשטים תהליך שבעבר רק מומחה יכול היה לבצע. אחת הדוגמאות לכך היא מערכת ההפעלה חלונות שעם כניסתה ביטלה את הצורך במפעלי מחשב.

- בטיחות ומהימנות – יש שמעסיק או צרכן יעדיף את הפתרון הבטוח או המהימן ביותר. במקרה זה לא תמיד הטכנולוגיה עדיפה על בן האדם למשל, יש הטוענים כי אף מכשיר לא יכול להחליף את שיקול דעתו של שוטר, שופט או מאבטח.

- איכות הסביבה – השיקול הזה הצטרף למערך השיקולים רק בשנים האחרונות, לשמחתנו יש שיתנו עדיפות לפתרון שהנזק הסביבתי שלו הוא הקל ביותר.

 

מכונות במקום אנשים

אוטומציה היא אחת התופעות היותר משפיעות על שוק העבודה. תופעה זו קיימת בגלל הצורך לצמצם עלויות, לשפר יעילות ולהקל בביצוע מטלות. מקצועות שאפשר להחליף בקלות באמצעות מכונות ייעלמו במהירות מהעולם. השלב הראשון באבולוציה של האוטומציה היה הטמעת מכונות במפעלים וצמצום כוח האדם בשיעור ניכר. המהפכה התעשייתית נולדה כתוצאה מתהליך מתמשך זה.

נראה כי השלב הבא באוטומציה הוא מעבר לבית ולסביבת המגורים, הוא התחיל עם התנור, מכונת הכביסה, שואב האבק ומדיח הכלים ונראה כי הוא יתפתח ככל שיצרנים יזהו בו ביקושים המשפרים את הכדאיות הכלכלית לפיתוח אמצעים המחליפים את האדם.

מומחים צופים כי האוטומציה תחלחל לתחומים הבאים: הכנת ארוחות, ניקוי הבית, קניית מצרכים, עזרה לתלמידים בהכנת שיעורי בית, חינוך הילדים, גיהוץ ואפילו סידור המיטה.

אם אתם עוסקים באחד התחומים האלה מומלץ לעקוב אחר ההתפתחויות הטכנולוגיות שמתרחשות בו.

 

Outsourcing בהודו

מגמה שהחלה בשנות ה-90 וממשיכה היום היא המעבר למדינות דוברות אנגלית שהשכר בהן זול במקצועות עתירי ידע כגון תכנות, שירות לקוחות וחשבונאות. חברות אמריקאיות, אירופאיות וגם ישראליות מעדיפות לשלם לעובדים שיודעים לעשות בדיוק את אותן מטלות שעושים שכירים המרוויחים פי-10. זה קורה אפילו במקצוע הדורש ידע רב כגון עיצוב מעגלים חשמליים. סין, הודו וטיוואן הפכו למעצמות בתחום. אפשר להניח כי כשהשכר הממוצע בהן יצמח יחפשו המפעלים פתרונות דומים באפריקה.

נוכח המגמות האלה, אם אתם בתחילת הקריירה כדאי להתמקד בתחומים הבאים-

- מקצועות שדורשים יצירתיות כגון, כתיבה, עיצוב, מוסיקאיות או שיווק.

- מקצועות שאי אפשר לעשות בשלט רחוק כגון, סיעוד, אחיות, נגרות או עיצוב שיער.

גם אם המקצוע שבחרתם אינו שייך לאחד משתי הקטגוריות האלה, לא צריך להיכנס לפאניקה ובהחלט אפשר להתברג בחברה שהסיכויים שהיא תוציא מטלות לחו"ל נמוך. חברות לא יוצאו פרויקטים החוצה אם מתקיימים אחד מהתנאים הבאים:

- מטלות שצריך לעשות בדחיפות

- מטלות מסובכות מאוד

- מטלות שנדרשת בהם אינטראקציה פנים לפנים

- תחומים שקשה להגדיר במדויק והמטלות בהם מעורפלות

אם תעבדו בפרויקטים שמתקיימים בהם התנאים האלה הסיכוי שיפטרו מכם או יפטרו אתכם נמוך.

10 צעדים למציאת עבודה

no commentsUncategorized

כך תמצאו עבודה

אחת הטעויות הנפוצות שעושים מחפשי עבודה היא ההתייחסות לחיפוש כמטלה שולית מחוץ לסדר היום. אבל בעולם המתעדכן אונליין אי אפשר להרפות מחיפושים, לכן כל המומחים בתחום ממליצים להתייחס לחיפוש כעבודה של ממש. כדאי להקצות לכך שעות ברורות וקבועות בכל יום וגם חדר או לפחות שולחן עבודה עם מחשב וניירת לרישום מאורגן. הנה כמה טיפים שיסייעו לכם לחפש ולמצוא עבודה במהירות.

להתמקד באמצעות ביטויי מפתח

פעם היינו עוברים על מודעות הדרושים הזעירות בעיתון מסמנים במרקר את הרלוונטיות ומפקססים קורות חיים ללא הכרה. מאז בואו של האינטרנט ובעיקר גוגל יצרני המרקרים בבעיה ולוחות המודעות בעיתונים מתרוקנים. השיטה הטובה ביותר לאיתור הצעות עבודה רלוונטיות היא הקלדה של ביטויי מפתח בתחום העיסוק שלכם במנועי החיפוש. באתרי דרושים אפשר לסנן את תוצאות החיפוש על פי הקטגוריות שמנהלי האתר קבעו.

למתג את עצמכם באמצעות הרשתות החברתיות

צרו פרופיל בפייסבוק, LinkedIn ובקפה דה מרקר. כיוון שאתם פונים למעסיקים פוטנציאלים ולא לחברים התמקדו במוניטין תעסוקתי תוך הדגשת היתרונות והניסיון שלכם. זו לא בושה לרשום בפרופיל כי אתם מחפשים עבודה חדשה, אם לא תגידו את זה אף אחד לא ינחש.

צרו קשר עם מכרים רבים ככל האפשר

שחזרו שמות מהעבר אספו כתובת דואל ממקומות עבודה קודמים ונסו לאתר חברים באמצעות הרשתות החברתיות. הפיצו את הפרופיל שלכם לכמה שיותר מכרים – אף פעם אי אפשר לדעת מי זקוק לכם.

בדקו אצל לקוחות וספקים ממקומות עבודה קודמים

לקוחות וספקים במקומות העובדה הקודמים שלכם מתעסקים בתחומים משיקים ויתכן שהם זקוקים לכם. זאת ועוד, הידע שצברתם במקום העבודה שהם היו ספקים או לקוחות שלו יכול להועיל להם מאוד. שלחו מייל ברשימת התפוצה שלהם והתקשרו לאלה שהיה לכם קשר טוב איתם.

הכינו רשימה של חברות בהן אתם רוצים לעבוד

ברשת האינטרנט אפשר למצוא מידע על כל החברות שזקוקות לכישורים שלכם ואתם מעוניינים לעבוד בהן. הקדישו כמה שעות לחיפוש חברות רלוונטיות הכינו רשימה שלהן בדקו אם הן מפרסמות מודעות דרושים באתר שלהן ונסו ליצור עימן קשר טלפוני או באמצעות דואל.

התאימו את קורות החיים לכל משרה

על אף הזמן הכרוך בכך מומלץ להשקיע ולהתאים לכל משרה קורות חיים תוך הדגשת מידע רלוונטי למעסיק הספציפי. כמו כן, כדאי להכין מכתב מקדים המתאר בקצרה את הכישורים והניסיון שלכם ומסביר כיצד תועילו למקום העבודה. חשוב לזכור כי מעסיקים עוברים על הרבה קורות חיים ומקדישים לכל מסמך כמה שניות בלבד ולכן צריך להשקיע את מרב המאמצים כדי לבלוט על פני האחרים.

אל תשאירו בקורות החיים שנים ריקות

אם למשל טיילתם תקופה ארוכה בחול או עבדתם בתחום שאינו רלוונטי, אל תשאירו את התקופה הזאת ללא הסבר. מראיין מנוסה שיעיין בקורות החיים שלכם יזהה חללים בזמן והם יעוררו אצו סימני שאלה מיותרים. עדיף לכתוב – "טיול בחול" או "עבודה זמנית".

התנדבו בארגון או בתפקיד המתאים למשרה שאתם מחפשים

ההתנדבות תאפשר למלא את הזמן הפנוי ותמנע מכם לשקוע בדיכאון ובשגרת יום של מובטל. אם תמצאו תעסוקה בתחום, זה יקנה לכם ניסיון ומי יודע אולי תפגשו את הבוס הבא שלכם.

ככבו בראיון עבודה

יש לכם הזדמנות אחת להרשים את המעסיק נצלו אותה עד תום. התכוננו לראיון מבעוד מועד – קראו על החברה באתר האינטרנט שלה וחפשו מידע עליה ברשת; הכינו תשובות לשאלות נפוצות;

התלבשו כראוי; הכינו רשימה של הכישורים ההישגים והניסיון שלכם ושננו אותה. בעת הראיון הפגינו בטחון עצמי, אבל אל תהיו יהירים. הקרינו אמינות. היו לבביים, אבל אל תחצו גבולות בניסיוניות להתחבב על המראיין.

עוד טיפים מועילים על הצלחה בראיון עבודה תוכלו לקרוא כאן.

היו מודעים לשפת הגוף

יש אנשי מקצוע הגורסים כי שפת הגוף משפיע על המראיין יותר מהמילים – אל תזניחו היבט חשוב זה. שבו זקופים ולא מרושלים; אל תשלבו ידיים או רגלים; שמרו על המרחב הפרטי של המראיין; אל תניחו חפצים אישיים על השולחן; הביטו למראיין בעניים.

התכוננו למבחני מיון

האמונה כי אי אפשר להתכונן למבחני מיון אישיותיים היא לא נכונה. אם זומנתם למבחן כזה נסו לאתר כמה שיותר מידע עליו ועל האופן בו הוא מתנהל. נסו לברר או לשֵאֵר מה הן התכונות שהמעסיק החדש מחפש וחשבו כיצד להביא אותן לידי ביטוי במבחני המיון. אגב, גם אם אי-אפשר לשנות את תכונות האופי שלכם, המידע שתאספו על המבחן יפיג את החשש הקיים בגלל חוסר הוודאות.

אל תאמרו מה הן צפיות השכר שלכם

זכרו כי ראיון עבודה הוא גם משא ומתן על תנאי העסקה שלכם. אל תאמרו מה הן צפיות השכר שלכם, הניחו למעסיק להציג את תנאי העבודה.

Follow up – אחרי הראיון

אפשר להניח כי מועמדים נוספים יתראיינו לתפקיד ולא בטוח שהמראיין יזכור דווקא אתכם. התקשרו לכל המעורבים בראיון ובתיאומו והודו להם. הזכירו לכולם שאתם מעוניינים בתפקיד וחדורי מוטיבציה להצליח בו. אפשר להזכיר את הכישורים והיתרונות שלכם, אבל יש לעשות זאת בעדינות פן תתפסו כנודניקים. אם החלטתם לעשות מעקב עשו אותו ב-24 השעות הראשונות שאחרי הראיון, אחרת ישכחו אתכם.

בהצלחה!

מעסיקים פוטנציאליים מחטטים לכם בפייסבוק – מה הם מחפשים?

no commentsעבודה ורשתות חברתיות

פעם, לפני שנים רבות, השתובבויות הנעורים שלנו מהצבא או מהאוניברסיטה נשארו נעולות בזיכרונותיהם של שותפינו לעבירות, והראיות שמורות במקרה הגרוע באלבום תמונות מעלה אבק. אך לא עוד. בעידן האינטרנט והמדיה החברתית, רגע בודד של שיקול דעת גרוע – החל מתמונה לא מחמיאה, דרך ניבולי פה ועד לטעויות גדולות יותר – עלול לחיות חיי נצח בחשבונות הפייסבוק או הטוויטר של חברים. גרוע מכך, כל המידע המפליל הזה יעלה בקלות בחיפוש של מעסיקים פוטנציאליים.

אז כן, למען הסר ספק – חברות אכן משתמשות בגוגל, בטוויטר, בפייסבוק, כדי לערוך סינון ראשוני של מועמדים לעבודה. סקר שהוזמן על ידי אתר CareerBuilderאולג'ובס האמריקאי) מעלה כי 37% מאחראי הגיוס של חברות משתמשים ברשתות חברתיות לצורך תחקיר אודות מועמדים לעבודה, כאשר יותר מ-65% מהם משתמשים בפייסבוק כמקור מידע עיקרי.

אז מה הם מחפשים במיוחד? האם עלינו להסיר כל תמונה ממסיבת פורים, כל צילום שלנו בבגד ים, כל רמז למשקה אלכוהולי או סיגריה? ממש לא. אבל הנה כמה נקודות תורפה שכדאי לשים לב אליהן ולשקול לסנן החוצה.

  • החוגגים
    אין שום דבר רע בלעשות קצת חיים ולהשתחרר, אבל כדאי לחשוב פעמיים לפני שמעלים תמונות במצב של ביסום קיצוני לאינסטגרם, או ציוצים שיכורים לטוויטר. אף כי רוב המעסיקים אינם מוטרדים מכוס בירה או סיגריה פה ושם, רבים הודו כי הם נוהגים לדפדף בין אלבומי התמונות של מועמדים ולחפש תמונות שמעידות על שימוש בסמים לא חוקיים או צריכה שופעת של משקאות חריפים. אמת, אלכוהול הוא חוקי לחלוטין, אבל תמונות שלכם כשאתם שרויים עמוק בגילופין עלולים לעורר במעסיקים את החשד שאתם לא הטיפוסים שהם ירצו שיסתובבו להם באירועי החברה, ובעצם גם לא במשרדים.
  • המלכלכים
    אם נישאר באותה השכונה, אחראי הגיוס עשויים בהחלט לעבור על הפוסטים שלכם ולראות אם יש לכם הרגל מגונה של להכפיש את שמם של המעסיקים הקודמים שלכם או להשמיץ את החברה שעבדתם בה. כמובן שישראל היא מדינה דמוקרטית ויש לכם זכות מלאה וחוקית לבטא את רגשותיכם כלפי מי שתרצו והיכן שתרצו; ועם זאת, המילים שאתם משתפים במדיה החברתית נוטות להגיע רחוק יותר מכפי שאולי תרצו שיגיעו. לא רק המעסיק הנוכחי אלא גם מעסיקים עתידיים רואים בכך סימן מבשר רעות כאשר עובד מביע את המרמור שלו קבל עם ועדה, ובין השאר תופסים זאת כעדות לכך שהמועמד מתקשה לנהל את הרגשות שלו באיפוק או שהוא אינו שחקן צוות טוב.
  • מייפי האמת
    מסתבר שאחד הדברים המרכזיים שמעניינים מעסיקים כשהם מפשפשים לעובדים פוטנציאליים בפייסבוק הוא הניסיון והכישורים של המועמדים. אם למשל ציינתם שיש לכם יכולת ביטוי מצוינת ואתם מתקשרים מעולה, קל מאוד לגלות אם זה נכון ממבט חטוף על הפוסטים שלכם. האם אתם רהוטים, אינטליגנטים, חברותיים? או אולי ווכחנים, תוקפנים או בעלי נטיות גזעניות? לפרופילים שלכם ברשתות החברתיות יש הרבה מה לספר עליכם.

קריפי? אולי. חטטני? בטוח. מועיל? תלוי את מי שואלים. מה שבטוח הוא שסריקת הרשתות החברתיות של מועמדים לעבודה היא עניין נפוץ בימינו, ובזמן שמדינות שונות מנסות להתמודד עם המצב באמצעות חקיקה מסורבלת כדאי למועמדים להתאים את עצמם למציאות, אם הם באמת נחושים למצוא עבודה.

כדי לעזור לכם להתחיל, לפניכם כמה טיפים לניהול התדמית שלכם ברשתות חברתיות:

עקביות: ודאו שהפרטים המופיעים אודותיכם ברשתות החברתיות השונות הם פחות או יותר אחידים. למשל, חשוב לוודא כי הפרופיל שלכם בלינקדאין מיישר קו עם מה שכתוב בקורות החיים שלכם. הם לא חייבים להיות זהים לחלוטין, אבל חשוב שהמשרות העיקריות ושמות התפקידים שמילאתם בהן יופיעו בשני המקומות באותה צורה. חוסר עקביות וחורים בעלילה עלולים לעורר חשדות בקרב המעסיקים.

חיוביות: אוהבים לקטר? לא בפייסבוק או טוויטר. אפילו אם הבוס שלכם הוא באמת השטן בהתגלמותו, עדיף שתספרו על כך לחברים על בירה ולא תחלקו את זה עם כל העולם, אישתו ואחותו (שבמקרה גם מכירה את הבוס שלכם טוב-טוב). ולהיפך – נסו להיות חיוביים בצורה אקטיבית: בסקר שערכה חברת Reppler, חברה המציעה שירותי ניהול תדמית ברשתות החברתיות, התגלה כי כאשר מעסיקים עורכים חיפוש אודות מועמד ברשתות החברתיות הם לא מחפשים רק דגלים אדומים, אלא במידה רבה גם מחפשים מידע אודות תכונות חיוביות כמו יצירתיות, חברותיות, נדיבות וכנות. שתפו תמונות וחוויות מפעילויות ותחביבים, ספרו על התנדבויות, קצת על הישגים – אין צורך להשתחצן כמובן, אבל מותר ורצוי לתת מקום לצדדים החיוביים שלכם לזרוח.

ולסיום, ערכו תחקיר עצמי – נסו לגלות מה יש לאינטרנט לספר עליכם למעסיקים הפוטנציאליים שיבואו לחקור. היום, הנוכחות שלכם ברשת היא כרטיס הביקור המשמעותי ביותר שלכם, ובמיוחד כשזה נוגע לקריירה. השתמשו בו בתבונה והפכו אותו לכלי לקבלה לעבודה ולא לכתב אישום נגדכם.

אנחנו רוצים אותך!

no commentsטרנדים בתעסוקה

3 תעשיות לוהטות שמחפשות עובדים בנרות

בזמן שמומחים רבים מביעים דאגה מתהליך האוטומציה של התעסוקה וטוענים כי אנו צועדים לקראת עתיד של אבטלה עולמית בשיעור של 50%, העתידן תומס פריי דווקא מביע אופטימיות יתרה בנושא. פריי טוען שאף כי חלק נכבד מהמשרות המוכרות לנו כיום עתידן להיכחד לטובת מכונות שיעשו אותן טוב יותר, מהר יותר וזול יותר, עלייתן של מספר טכנולוגיות חדשניות תיצור לא רק משרות חדשות – אלא תעשיות שלמות שיביאו עמן שפע של הזדמנויות תעסוקה. לדבריו של פריי, מקצועות מסורתיים מסוימים כמו הנהלת חשבונות, אדמיניסטרציה וכד' ימשיכו להתקיים, אם כי במתכונת מעט שונה שתותאם לתעשיות החדשות. בו זמנית, יצמחו שלל תפקידים חדשים שידרשו מערכי כישורים מזן שונה ומורכב יותר מאלה שהכרנו עד כה.

לפניכם שלוש תופעות שמסעירות את דמיונם של עתידנים, חוקרים, עיתונאים, מדענים ולמעשה של כל מי שמעודכן במתרחש – וגורמות למנהלים ברחבי העולם לשלוף ארנקים בתקווה לקצור תשואות נאות תוך שנים בודדות בלבד. אם אתם מתלבטים מה ללמוד או מחפשים כיוון חדש לקריירה, הנה כמה תעשיות מתפתחות שכדאי לשקול להיכנס אליהן ממש עכשיו.

האינטרנט של הדברים
התקשורת מבעבעת כולה סביב הביטוי המסקרן הזה, "האינטרנט של הדברים"- או בקיצור IoT (Internet of Things): מדברים עליו כעל מה שיחולל מהפכה מוחלטת בחיינו כבר בשנים הקרובות – ובדרך גם ייצור מיליוני משרות חדשות במגוון מסחרר של תחומים.

אז במה מדובר? בפשטות, הרעיון הוא חיבורו של כל מכשיר בעל מתג הדלקה וכיבוי לרשת האינטרנט, ו/או למכשירים "חכמים" אחרים. וזה כולל הכל – מטלפונים סלולריים, מכונות קפה, מכונות כביסה, אוזניות, מנורות, התקנים לבישים ועוד ועוד – כמעט כל דבר שתוכלו לחשוב עליו. לפי ניתוח של חברת המחקר האמריקאית Gartner, עד שנת 2020 יהיו 26 מיליארד מכשירים מחוברים לרשת, ויש המעריכים כי המספר יהיה אף גבוה יותר – עד לכ-100 מיליארד. GE חזתה עוד ב-2012 שה-IoT יזרים בין 10 ל-15 טריליון דולר לכלכלה העולמית במהלך 20 השנים הקרובות, וברור שכדי לפתח, לתפעל ולתחזק את הרשת הגלובלית המסועפת הזו יהיה צורך בהרבה מאוד ידיים ומוחות עובדים.

לדוגמה אחת מתוך רבות, אחת ההשלכות של חיבור כל העולם וחפציו לאינטרנט היא הצורך בכמות אדירה של חיישנים, שיוכלו לשלוח ולקבל אותות על גבי הרשת ולאפשר למשתמשים לבצע פעולות כמו שליטה בבית החכם שלהם דרך הסמארטפון או הגוגל גלאס. משמעות הדבר בפועל היא זינוק נחשוני במספר החיישנים הפעילים, כמו זה שראינו במהלך השנים האחרונות – עליה ממיליון חיישנים ב-2008 ל-3.5 מיליארד ב-2013. יאנוש ברייזק, מנהל בכיר בחברת Fairchild Semiconductor הידוע גם כ"אבי החיישנים", חוזה כי עקב התפתחות ה-IoT במהלך שני העשורים הקרובים, מספר החיישנים ברחבי העולם יגיע ל-100 טריליון עד שנת 2030. את כל החיישנים הללו יהיה צריך לפתח, לשכלל, לערוך להם התאמות ליישומים שונים, לייצר, להתקין ולתחזק – משמע, הרבה מאוד משרות חדשות בשוק.

והחיישנים הם כמובן רק חלק קטן מהתמונה: שלל הפיתוחים והיישומים הדרושים כדי לגרום ל-IoT להתחיל לעבוד והתחזוקה שתהיה נחוצה לו כדי להמשיך להתקיים ולגדול מביאים כבר עכשיו לביקוש שעולה על גדותיו למהנדסים, מפתחי אפליקציות, אנשי IT, מעצבי ממשק משתמש ועוד מקצועות ותיקים וחדשים שכדאי להכיר ולבחון מקרוב כבר עכשיו.

הדפסת תלת מימד
הדפסת תלת מימד סומנה לאחרונה על ידי Goldman Sachs כאחת משמונה טכנולוגיות שעתידות להרוס באופן יצירתי את הדרך שבה אנחנו עושים עסקים – ארגונים יצטרכו להסתגל או להיכחד אל מול השינוי. הדפסת תלת-מימד מאפשרת שיטות ייצור זולות יותר וגמישות יותר מאשר הדרכים המסורתיות, ופותחת פתח לעיצובים מורכבים שלא היו אפשריים לפני כן. ההשפעה על תחומים כמו תעשיה, הנדסה, עיצוב ואדריכלות היא מהפכנית, אבל זו, שוב, רק ההתחלה.

הטכנולוגיה נמצאת כרגע בעיצומה של פלישה מאסיבית לתחומי ייצור רבים, חלקם בלתי צפויים – החל מבגדים ונעליים, דרך מזון, תרופות, ועד לאיברים אנושיים להשתלה. נראה שהאמירה של כריס אנדרסון, עורך מגזין WIRED לשעבר, עומדת להתגשם ואכן "הדפסת תלת מימד תהיה גדולה יותר מהאינטרנט". בינתיים, עושה רושם שזה הזמן להתמקצע בתחום; בזמן שהדפסת תלת מימד הולכת ותופסת תאוצה, מסתמן מחסור באנשי מקצוע בעלי מערך הכישורים הרלוונטי שיוכלו לקחת אותה צעד אחד קדימה – שילוב מנצח של כישורים טכניים ברמה גבוהה, יכולת שיווקית ויצירתיות רבה בפתרון בעיות. אם זה נשמע לכם מוכר, יש לכם סיכוי להיכנס לתעשיה הצומחת במהירות שמתגמלת את עובדיה יפה.

ביג דאטה
רשתות חברתיות, בלוגים, מנועי חיפוש ואמצעי אבטחה של חברות מניבים כמויות אדירות של מידע, פי כמה וכמה יותר מאי פעם. בשנים האחרונות מחלחלת ההבנה שצריך למצוא דרכים חדשות ומקוריות לא רק כדי לאחסן את המידע הזה – אלא גם כדי לעשות בו שימוש מועיל. לאיסוף וניתוח המידע הרב הזה יכולות להיות השלכות מרחיקות לכת על אינספור תחומים, בין השאר בריאות, פוליטיקה, איכות הסביבה וכמובן צרכנות, והפוטנציאל הכלכלי הוא אדיר. זו הסיבה שחברות רבות משקיעות כסף ומשאבים בפיתוח מחלקות ה-IT שלהן, והביקוש לאנשים בעלי כישורים טכניים בשילוב עם יכולת אנליטית גבוהה מרקיע שחקים. לפי חברת הייעוץ מקינזי ושות', בארה"ב בלבד יהיה מחסור של 140,000-190,000 עובדים בעלי מומחיות בתחום ניתוח המידע ו-1.5 מיליון מנהלים ואנליסטים בעלי הכישורים הנחוצים כדי להבין ולקבל החלטות בהתבסס על הניתוח שיתקבל מהמידע שנאסף. גם כאן, אנשים שיוכלו לספק את מערך הכישורים הייחודי הנחוץ בהחלט יתוגמלו בעין יפה.

שלושת התחומים הללו הם כמובן רק קצה הקרחון: עבודות "ירוקות" נמצאות בעליה מתמדת ככל שממשלות ועסקים ברחבי העולם סופגים את השלכות ההתחממות הגלובלית והידלדלות המשאבים הטבעיים, הזדקנות האוכלוסיה העולמית מעלה את הביקוש לעובדים בתחום שירותי הבריאות והמקצועות הטיפוליים ועוד טכנולוגיות חדשות ומהפכניות מומצאות מדי יום בניסיון לפתור בעיות שממשיכות לצוץ מכיוונים לא צפויים. ובכל זאת, כפי שמציין ביל גייטס בראיון ל-Business Insider, יש מקום לדאגה: יהיו אלה המשרות בקצה הנמוך של הספקטרום, אלה שדורשות מערך כישורים בסיסי, שייעלמו לטובת האוטומציה ויותירו רבים ללא עבודה. וכאן צריכה להיכנס לתמונה מערכת החינוך, כדי להכשיר צעירים מבעוד מועד לדור החדש של עולם התעסוקה בו סל הכישורים חייב להיות גדול יותר ושונה מאוד מכפי שהיה בעבר.

סעיפים מפתיעים שכדאי להכניס לקורות החיים

no commentsקורות חיים

קורות החיים שלכם הם למעשה ההתקשרות הראשונית והקריטית שלכם עם מעסיקים פוטנציאליים: השאיפה שלכם במסמך זה היא להתבלט לטובה על פני שאר המועמדים, ולהעביר את המסר שאתם האנשים הנכונים לתפקיד המוצע. במילים אחרות – עליכם לשווק את עצמכם. לפניכם מספר דרכים להדגיש את הפוטנציאל שלכם כעובדים, ולא פחות חשוב מכך – להראות מי אתם כבני אדם- ובכך ליצור תמונה מלאה וייחודית של עצמכם בעיני הבוס לעתיד.

נתונים כמותיים

מחפשי עבודה רבים חושבים שמקומם של מספרים ואחוזים אינו בקורות החיים שלהם, אך למעשה נתונים כמותיים יכולים להיות כלי בעל עוצמה למשיכת תשומת לב המעסיקים להישגים בעבודות קודמות. ארגונים עסקיים מחפשים כל העת דרכים להתייעל ולהגדיל את הרווחים; באמצעות הצגה נכונה של הנתונים, תוכלו להראות כיצד תרמתם לחוסן הכלכלי של החברה הקודמת בה עבדתם, למשל על ידי הוספת נתוני מכירות שביצעתם או שיפורים בתקציב שהצלחתם להשיג. וכידוע, גם זמן הוא כסף. תוכלו להרוויח נקודות אצל המגייס אם תדגימו בקורות החיים שלכם שאתם יודעים לנהל זמן, לעמוד בלוחות זמנים ולייעל תהליכים.

לינקים למדיה חברתית

הסירו ספק מלבכם, מעסיקים פוטנציאליים מעיינים בפרופילי הרשתות החברתיות שלכם לפני שהם שוכרים אתכם לעבודה. הם נכנסים לפייסבוק, לינקדאין, טוויטר ועוד, ומחפשים קצת מידע אודותיכם שאולי לא עובר בקורות החיים: תכונות כמו יצירתיות, כושר ביטוי, חברותיות וחיוביות, ומנגד גם דגלים אדומים כמו נטיה לצריכה מוגזמת של אלכוהול או שימוש בסמים, ריבוי תלונות על מעסיקים קודמים או השקפת עולם עכורה ושלילית באופן כללי. הוספת הלינקים בקורות החיים יכולה להעיד על כך שאין לכם מה להסתיר ולחסוך למגייסים צעד או שניים בחיפושם אחר הפרופיל שלכם.

עם זאת, ריצ'י פרימן, מחבר הספר " "Reply All [And Other Ways to Tank Your Career] ("השב לכולם [ודרכים אחרות לחסל את הקריירה שלך]"), טוען דווקא כי רק אם פרופילי המדיה החברתית שלכם מכילים פוסטים מקצועיים הנוגעים לתעשייה בה אתם עובדים, יש יתרון בהוספתם לקורות החיים שלכם. הדבר יכול להעיד על כך שיש לכם רשת חזקה של אנשי קשר ושאתם מעודכנים באמצעי השיווק והתקשורת המודרניים, וכן על כך שאתם מעורים במתרחש בתחומכם ומחפשים הזדמנויות ללמוד עוד.

טיולים

הכוונה כאן היא כמובן לא לסוף השבוע בכרתים או לחופשה באיי תאילנד בסוכות האחרון; אבל אם ביליתם תקופה ארוכה יחסית בחו"ל, לצורך עבודה, לימודים או התנדבות, כדאי לשקול לציין זאת בקורות החיים שלכם. ראשית, על מנת להסביר את הפער ברצף התעסוקתי שלכם, ושנית, כדי להדגים כמה מהתכונות החיוביות שלכם: אתם אינכם חוששים לקחת סיכונים ולצאת מאזור הנוחות שלכם, אתם עצמאיים, סקרנים, פתוחים לתרבויות חדשות ובעלי כושר הסתגלות. אם בחרתם להזכיר את שהייתכם בחו"ל בקורות החיים, נסו לכלול בתיאור אחד או יותר מהעיסוקים הבאים: עסקים, ניהול, השכלה או רכישת כישורים חדשים – ולמעשה כל סוג פעילות שיכול להעיד על התאמתכם למשרה אליה אתם מגישים את מועמדותכם.

התנדבות

לעתים קרובות, מועמדים לעבודה נמנעים מלציין נסיון התנדבותי בקורות החיים שלהם, מתוך אמונה שעבודת התנדבות אינה נחשבת מאחר ולא שילמו להם עבורה. למעשה, מעסיקים ומנהלי גיוס מעוניינים לדעת על כל חלק בניסיון שלכם שרלוונטי למשרה הנוכחית, בין אם קיבלתם עליו תשלום ובין אם לא. אז אל תהססו להוסיף פרטים על ניסיון וכישורים שיש לכם – גם אם הם נצברו במסגרת התנדבותית.

תחביבים ופרוייקטים צדדיים

מחפשי עבודה רבים מוותרים על הסעיף הזה בקורות החיים מתוך מחשבה שהוא מיותר או טיפשי, אך למעשה מעסיקים רבים שמחים לקבל מעט מידע נוסף על מי אתם מחוץ לשעות העבודה. התחביבים שלכם יכולים לשפוך אור עליכם כבני אדם ולא רק כעובדים, ולהדגים תכונות חיוביות כמו יצירתיות, כושר הנהגה, חשיבה לוגית או יכולת למידה עצמאית.

פרסים והכרה

מייק יונג, מומחה לגיוס, השמה וקריירה, מציע למחפשי עבודה להיות מעט פחות צנועים באשר להישגיהם בעבר. לדבריו, "אחד הדברים שמעסיקים מחפשים תמיד הוא הוכחה שהמועמד הנתון הוא מוכשר במיוחד או בעל הנעה עצמית יוצאת דופן… הדבר נכון במיוחד אם הכישרון או המוטיבציה רלוונטיים ישירות למשרה המדוברת, אבל זה נכון גם לגבי מועמדים שהצטיינו בתחומים אחרים". יונג ממשיך ואומר כי חברות מחפשות תמיד את היתרון התחרותי בשוק, ויודעות שצוות של אנשים מלאי תשוקה ובעלי יכולת הנעה עצמית יכול להעניק להן דחיפה משמעותית קדימה.

הסתייגות אחת חשובה: כל הסעיפים שהוזכרו לעיל יכולים כאמור לעזור לכם להדגיש תכונות חיוביות וכישורים נחוצים לתפקיד שאליו אתם מנסים להתקבל, אבל אין צורך לכפות אותם בכוח. זמנם של מנהלי גיוס הוא מוגבל מאוד ובהתאם כך גם הזמן שהם מקדישים לעיון בקורות החיים שלכם.

נסו להיות ממוקדים בפרטים שיעידו על הכישורים והניסיון הרלוונטיים לתפקיד – הם אלה שהמגייסים תרים אחריהם מיד כשהם לוקחים את קורות החיים שלכם לידיהם. התכונה הזו חשובה לכל הסעיפים של קורות החיים שלכם, ובמיוחד כשמדובר בסעיפים פחות נפוצים. כמו בהשכלה ובניסיון התעסוקתי שלכם, הקפידו על ניסוחים קצרים ואינפורמטיביים, שמתמקדים בעיקר ואינם מעמיסים על הקורא העמוס גם כך.

אתרי הדרושים המובילים דוגמת אולג'ובס ו-יד2דרושים מציעים שניהם אשפי כתיבת קורות חיים בחינם ליצירת קובץ קורות חיים בסיסי, לצד שירות בתשלום עבור שדרוג קורות החיים שלכם באופן מקצועי יותר. ניתן להיכנס לשירותים אלו בכתובות הבאות: כתיבת קורות חיים יד2 ו-כתיבת קורות חיים אולג'ובס.

המגע הנשי בעסקים יעשה לחברה שלכם רק טוב

no commentsנשים וקריירה

העולם שלנו משתנה במהירות, ותפקיד הנשים בו גם הוא חווה שינויים מרחיקי לכת – בעיקר לטובה. אנחנו רואים יותר נשים בעמדות כוח, יותר נשים בכוח העבודה, יותר נשים בעלות שליטה על חייהן – ועדיין. הפער המגדרי בשכר הוא לא פחות ממביך, ואין מספיק ייצוג נשי בעמדות ההנהלה הבכירות של חברות. וזו, מסתבר, טעות גדולה.

העסקת נשים היא לא רק עניין של מתן שוויון הזדמנויות או אפליה מתקנת. במהלך העשור האחרון, כמה וכמה מחקרים הראו שהעסקה של נשים רבות יותר פשוט מביאה לתוצאות כלכליות-עסקיות טובות יותר. אחת הבעיות המרכזיות שמונעות את קידום הנושא בקרב ארגונים עסקיים היא שלמנכ"לים ומנהלים אחרים בדרגים הגבוהים אין ממש זמן או חשק לקרוא מחקרים אקדמיים בזמנם הפנוי המועט גם כך, וכתוצאה מזאת הרבה מהמחקרים הללו ממשיכים להסתובב בתוך גבולות העולם האקדמי ולא חודרים אל עולם העסקים, בו הם עשויים להביא תועלת משמעותית.

בדוח חדש ומרתק, The Case for Investing in Women (הטיעון בעד השקעה בנשים), מכון אניטה בוֹרג(ABI) מציג בתמציתיות ובבהירות את תוצאות המחקרים החדשים והמשכנעים ביותר אודות תפקידן של נשים בעסקים, כולל בין השאר חיבורים של מוסדות בעלי שם כמו הלונדון ביזנס סקול, אוניברסיטת קולומביה, מקינזי ושות' ו- Catalyst. ה- ABI מקדם מזה זמן רב את תפקידן של נשים בחברות טכנולוגיות, אבל גם היום, בשנת 2014, לא כל המנהיגים פתוחים לקבל את הרעיון של שיתוף נשים במועדון הג'נטלמנים הוותיק של עולם העסקים. גם היום, "אין שאלה נפוצה יותר מאשר 'למה שיהיה לנו איכפת אם יהיו לנו יותר נשים בחברה?'", מספרת טֶל וויטני, מנכ"לית ונשיאת המכון.

ובכן, הנה כמה פיסות מידע מתוך הדוח המקיף של ABI שיכולים לענות היטב לשאלה הנפוצה ההיא:

  • חברות פורצ'ן 500 שמעסיקות לפחות שלוש נשים בחבר המנהלים שלהן חוו צמיחה של לפחות 66% בתשואה על ההון המושקע, התשואה למכירות גדלה ב- 42% והתשואה על ההון גדלה בלפחות 53%.
  • על פי מחקר שנערך בקרב 1500 חברות אמריקאיות גדולות, ייצוג נשי בהנהלה הבכירה משפר משמעותית את הביצועים הכלכליים של הארגון – ובמיוחד בתחומים בהם חדשנות היא חלק מפתח באסטרטגיה העסקית.
  • מחקר של פרופ' אניטה וולי, כלכלנית בקרנגי מלון, מגלה כי לצוותים הכוללים אישה אחת לפחות ישנה מנת משכל קולקטיבית גבוהה יותר מאשר צוותים של גברים בלבד.
  • מחקר של גאלופ מראה כי שיעור תחלופת כוח האדם בחברות בעלות צוותים מגוונים מבחינה מגדרית נמוך ב-22% מאשר בחברות בעלות צוותים הומוגניים. ארגונים המעסיקים כח אדם מגוון גם מגייסים עובדים מבוקשים בקלות רבה יותר.

ההסבר שמאחורי המספרים

הבה נתחיל בסגנון הניהולי הנשי. מסתבר שבניגוד לסטיגמה, ניהול נשי הוא לא רך, כי אם רווחי. ארגון Catalyst, קבוצת מחקר של מקומות עבודה, חקר 353 חברות פורצ'ן 500, ומצא כי החברות בעלות המספר הגבוה ביותר של נשים בהנהלה הבכירה רואות תשואה על ההון הגבוהה ביותר משליש מאשר מקבילותיהן המתעדפות הנהלה על טהרת הגברים.

ישנן ראיות לכך שבשוק של היום סגנון הניהול הנשי הוא לא רק שונה באופן מובחן מהסגנון הגברי שהתרגלנו אליו, אלא גם חיוני ביותר: מחקרים מאוניברסיטת קיימברידג' ומאוניברסיטת פיטסבורג מראים כי נשים מאמצות זהירות רבה יותר כמנהלות מאשר גברים. בעת שגברים נוטים להיות נוטלי-סיכונים, ובמיוחד כשהם נמצאים בסביבת גברים אחרים, נשים נוטות דווקא להתמקד בטווח הארוך.

נשים הן גם פחות תחרותיות מגברים; הן בונות-קונצנזוס מטבען, מפייסות ומשתפות פעולה, והן נוטות לעבוד במה שנקרא סגנון הנהגה טרנספורמטיבי – ניהול מעורב מאוד, מעודד מוטיבציה, סגנון שמותאם למקום העבודה השוויוני יותר וההיררכי פחות שאליו נראה כי אנו צועדים. ואכן, בדוח של ה- Chartered Management Institute הבריטי, העוסק במגמות עתידיות בעולם התעסוקה, ישנו צפי למקומות עבודה גמישים ו-וירטואליים יותר, בהם הדרישה לכישורי ניהול נשיים תהיה גדולה מאי פעם. נשים, כך לפי הדוח, יתחילו לנוע במהירות במעלה שרשרת הפיקוד, וכישורי האינטליגנציה הרגשית שלהן יהפכו להיות חיוניים יותר מאי פעם.

שיקול נוסף לטובת העסקת נשים הוא שכפי שראינו בנתונים למעלה, קבוצות חשיבה מגוונות יותר מניבות תוצאות חדשניות יותר. "כשיוצרים צוות שהמשימה שלו היא לפתור בעיה או לנצל הזדמנות שעלתה, אם יש לכם חצי תריסר אנשים בעלי רקע דומה במונחים של ניסיון, השכלה ותפיסה – תקבלו קונצנזוס סביב פתרונות הומוגניים למדי," אומרת ג'ין האלקוויסט, מנהלת בכירה במכון אניטה בורג ומחברת הדוח שהוזכר לעיל. "בקבוצה בעלת הרכב מגוון יותר, תוכלו לקבל פרספקטיבה על אפשרויות רבות יותר שניתן לשקול, ורב הסיכוי שפתרונות חדשניים יוצעו".

ולסיום, עובדה ידועה זה מכבר היא שנשים שולטות בכ-80% מקניות מוצרי הצריכה, כולל בין השאר מוצרי אלקטרוניקה, מוצרי בריאות ומכוניות. חברות שמסתכלות היום קדימה מבינות שמאזן הכוחות בתוך הבית כבר עבר שינוי משמעותי, ואם הן רוצות להבין כיצד לשווק לנשים – עליהן להעסיק נשים.

שינויים גדולים קורים לאט

ראשית, נציין כי לא כל המחקרים בנושא תמימי דעים לגבי התוצאות המעודדות: כפי שמגזין New Yorker מציין, ייתכן והמחקרים מראים ביצועים טובים יותר של חברות המעסיקות יותר נשים בהנהלה כתוצאה מכך שחברות יציבות מבחינה כלכלית הן בעלות מדיניות העסקה פתוחה יותר, בניגוד לטיעון שמדיניות העסקה פתוחה מובילה לחוסן כלכלי רב יותר.

ג'ין האלקוויסט ממכון בורג מאמינה שיש להמשיך ולערוך מחקרים נוספים בנושא, במיוחד בקרב חברות סטארט-אפ. "אני חושבת שיהיה נהדר אם מחקרים נוספים ייערכו סביב צוותים יזמיים – ארגוני סטארט אפ שבאמת יש להם את הסיכוי הגבוה ביותר להגיע לחדשנות במוצרים", כך לדבריה.

אך למרות הספקנות הבריאה, הראיות לטובת קידום מעמד הנשים במקום העבודה הולכות ומצטברות, והמגמה נראית חיובית. ובכל זאת, יש עוד כברת דרך עד לשיוויון אמיתי, כפי שמציג זאת בצורה שנונה הסרטון הבא בכיכובה של השחקנית כריסטינה הנדריקס (מד מן):

http://youtu.be/X4l0zvcDixo

קודם כל תירגעו: מדוע חברות מעודדות את העובדים שלהן לתרגל מדיטציה

no commentsטרנדים בתעסוקה

מדובר בשילוב בלתי צפוי שסוחף את עולם העסקים האמריקאי בסערה: מדיטציה, יוגה ושיטות רוחניות אחרות מוצאות את דרכן מהשוליים הבוהמיים היישר אל לב הקפיטליזם, כאשר עוד ועוד חברות גדולות מאמצות אותן לחיקן כטכניקות חדשות ליצירת רווחים. אפילו תאגידים בינלאומיים כבר נכנסו עמוק לעניין: למשל ענקית החיפוש גוגל, ששכרה את שירותיו של גורו המדיטציה של עמק הסיליקון, צ'ייד מנג טאן, ליצירת קורס קשיבות (mindfulness) בשם Search Inside Yourself לטובת עובדיה.

לא מדובר כאן בהימור או בתחושת בטן, גם לא בהשראה רוחנית ששורה לפתע על מנהלי החברות. גוף הולך וגדל של מחקרים מעיד על כך שיוגה ומדיטציה עשויות לסייע בהפחתת המתח שנוטה להצטבר בנו כאשר אנו כופים על גופנו להיות כבול לשולחן המחשב במשך חלק הארי של היום שלנו. חברות מסחריות משקיעות משאבים ברעיון שהפחתת המתח הזה תתורגם בסופו של דבר לפחות ימי מחלה ויותר מורל גבוה בקרב העובדים, מה שיעודד אותם ללכת נגד המגמה המסתמנת ולהישאר נאמנים למקום העבודה שלהם מתוך תחושה של סיפוק ושביעות רצון.

לא בקטע רוחני

כפי שעובדים רבים יודעים, רוב התפקידים כיום כרוכים בהסתכלות מתמדת קדימה ובהערכה מחדש של מצבים – הפריט הבא ברשימת המשימות, המיילים שמציפים את התיבה, שיחות הטלפון שקוטעות את קו המחשבה וכו'. המיקוד הבלתי-מתפשר של ארגונים על פרודוקטיביות הפך את הסביבה הארגונית של חברות רבות למקום שאינו משאיר זמן או מקום לעצור לרגע ופשוט לנשום.

פרופ'ג'ון קבט-צין, מייסד ומנהל המרכז להפחתת דחק בבית הספר לרפואה של אוניברסיטת מסצ'וסטס, מגדיר את מהותה של הקשיבות כ"שימת לב בדרך מסוימת, במכוון, ברגע הנוכחי, וללא שיפוטיות". המיינדפולנס, בעיקרון, היא התמקדות מוחלטת ברגע הנוכחי – אך ללא המתח והחרדה הנוצרים כתוצאה מהביקורת והשיפוטיות שאנו בדרך כלל מפנים כלפיו. מדיטציית מיינדפולנס היא הכלי להשגת היכולת להגיע למצב קבוע של דרגת קשיבות גבוהה ככל האפשר.

בניגוד לאמונה הרווחת, מדיטציית מיינדפולנס אינה כוללת קטורת, המהום, אימוץ של דת כזו או אחרת או פינוי המוח ממחשבות באשר הן. השיטה סובבת בעיקר סביב ריכוז בנשימה או בתחושה גופנית אחרת, ובקבלה נטולת שיפוטיות של מחשבות ורגשות מסיחי דעת כאשר אלה עולים. והם בהחלט עולים – כך מגיב המוח האנושי העמוס לעייפה כשניתן לו רגע נדיר של שקט – או אז מתבקש המתרגל להחזיר בעדינות את הריכוז לנשימה או לפעולה האחרת שנבחרה כנקודת העוגן של התרגיל.

חברות רבות שמשיקות תוכניות מדיטציה עבור העובדים שלהן מפשיטות את השיטה מכל רמז למקורותיה במזרח הרחוק, ומתמצתות אותה לכדי כלי ניהולי שמוכוון ללכידת הפוטנציאל המלא של עובדיהן. צ'ייד מנג טאן, כאמור אחד ממובילי הטרנד המדיטטיבי בעמק הסיליקון, דוגל במדיטציה כדרך לחזק לפתח את האינטליגנציה הרגשית (EI) של המתרגל. טאן מנסח את הרעיון בכנות ישירה בראיון למגזין Wired: "כולם יודעים שהקטע הזה של EI הוא טוב לקריירה שלהם… וכל חברה יודעת שאם לעובדים שלה יש EI, הם יעשו בשבילה ערימות של כסף". אז למקרה שלמישהו היה ספק, אין כאן חיפוש אחר רוחניות – אבל אולי דרך בריאה יותר לעשות כסף.

זה עובד, באחריות

עולם המדע מאשר את מה שתרבויות אחדות יודעות כבר אלפי שנים; מדיטציה מסייעת בהפחתת מתחים, יכולה לשמש כטיפול בנדודי שינה ובדיכאון, ועשויה אף לעזור לגוף בהגנה מפני מחלות. כעת מצטברות ראיות מדעיות לכך שתרגול מדיטציה יכול לסייע גם בקבלת החלטות עסקיות טובות יותר – וכאן נדלק הניצוץ בעיניהם של מנהלים ברחבי העולם.

דוגמה אחת לפוטנציאל העסקי של המדיטציה היא תוצאות מחקר חדש, המעיד על כך שמדיטציה עשויה לעזור לאנשי עסקים לשנות את מסלול החשיבה שלהם כאשר התכנית הראשונית אינה עולה יפה. מומחים למדעי ההתנהגות מצאו כי אנשים נוטים לדבוק בהחלטותיהם הראשוניות לאו דווקא מתוך חשיבה הגיונית, אלא מפני שבאופן לא מודע הם אינם רוצים להרגיש שבזבזו זמן או כסף, או פשוט להודות שעשו טעות בהשקעתם הראשונית.

במחקר משותף של אוניברסיטת פנסילבניה ובית הספר למנהל עסקים INSEAD גילו החוקרים כי המדיטציה משפיעה על יכולת קבלת ההחלטות בשני שלבים: ראשית היא מפחיתה את מידת העיסוק בעבר ובעתיד וממקדת את תשומת הלב ברגע הנוכחי, וכתוצאה מכך מובילה לרגשות חיוביים יותר. בהמשך אותה ירידה בעוצמת הרגשות השליליים באה לידי ביטוי ביכולת לשחרר את הזמן או הכסף שבוזבז ולהמשיך הלאה.

זוג מחקרים שנערכו לאחרונה בסינגפור מצביעים גם הם על יתרונות אפשריים של השיטה, ומגלים כי עובדים בדרגות ניהול שמקבלים ציונים גבוהים במבחני קשיבות נוטים להביא את צוותי העובדים שתחתם לרמות גבוהות של תפקוד וסיפוק מעבודתם. באופן דומה, מחקר נוסף מראה כי גם מלצרים בעלי רמת קשיבות גבוהה מגיעים לדירוג ביצועים גבוה ביחס לעמיתיהם, אפילו כשנלקחים בחשבון גורמים כגון ניסיון בתפקיד ויכולת פיסית. עובדים אלה נמצאו גם כנאמנים יותר למקום עבודתם וחושבים פחות על עזיבתו.

השורה התחתונה או קפיטליזם עם נשמה?

התכניות המוצעות לעובדים משתנות לפי הפילוסופיה האישית של המעסיקים שלהן, אך כולן חולקות אותה הבנה בסיסית: מתח נפשי הוא איום יקר לדוח המאזן של החברה. מיינדפולנס היא תרופת הנגד למתח. מ.ש.ל.

תפיסה צינית פחות של המגמה מציג ביל לינטון, המייסד והמנכ"ל של תאגיד הביוטכנולוגיה Promega. לדבריו, "עבודה צריכה להיות יותר מסתם משרה… צריכה להיות לה משמעות עבור אלה שעובדים בחברה ועליה לעזור להם להתפתח כבני אדם". הרווח העסקי הוא לא יותר מתוצר לוואי משמח של הדאגה לרווחת העובדים.

אם כך, תלוי את מי שואלים, יכול להיות שיש כאן צעד לקראת קפיטליזם נאור יותר ויכול להיות שזו הצטלבות מקרית של האינטרס הארגוני ושל צרכי העובדים. בכל מקרה המגמה הולכת ומתרחבת ונשאר רק לחכות שהיא תגיע לארץ כדי שגם אנחנו נוכל ליהנות מיתרונותיה.

להציל את העולם ולהרוויח מזה כסף: העבודות הירוקות בצמיחה

no commentsטרנדים בתעסוקה

אין זה סוד כי עבודות הקשורות לתחומים של קיימות ואיכות הסביבה נמצאות במגמת צמיחה עקבית בשנים האחרונות. זה טרנד שהולך וגדל בכל התעשיות הקשורות, ואף מחלחל למגזרים נפרדים לחלוטין. המגמה הזו ממשיכה לתפוס תאוצה ככל שמשאבים מתחדשים משחקים תפקיד משמעותי יותר בעתיד האנרגיה העולמית, וככל שעולים החששות לגבי מידת הפגיעה שלנו, בני האדם, בכדור עליו אנחנו חיים, מזנק מספר המשרות הממוקדות בחדשנות סביבתית ויעילות אנרגטית. הצמיחה בקרב מגזרי תעשיה המבוססים על קיימות ומשאבים מתחדשים הגיעה לאחוזים דו-ספרתיים בשנים האחרונות, ועל אף העובדה שחידושים טכנולוגיים בתחום מוכרזים כמעט מדי יום, יש עדיין מקום רב לטכנולוגיה חלוצית וגילויים חדשים שיקדמו את הנושא.

המשכורות למשרות ירוקות גם הן מראות סימני עלייה: לפי נתונים שפורסמו מוקדם יותר השנה ע"י לשכת התעסוקה האמריקאית, תעשיות איכות הסביבה אחראיות ליצירתן של 3.4 מיליון משרות בארה"ב, שרבות מהן מתוגמלות בשכר נאה בן 6 ספרות. גם מסלולי קריירה שלא מגיעים כרגע לרמות השכר האלה נמצאים בביקוש כה רב, שהמשכורות צפויות לעלות גם בהם בעתיד הנראה לעין.

וארה"ב לא לבד במערכה: צמיחת העבודות הירוקות היא מגמה כלל-עולמית. לפי דיווח של ארגון IRENA (International Renewable Energy Agency), בשנת 2013 נוספו 800,000 משרות ירוקות חדשות לשוק, ודחפו בכך את המספר הכולל של המועסקים בסקטור הירוק מ-5.7 מיליון ב-2012 ל-6.5 מיליון בסוף 2013. בהחלט עושה רושם כי לאחר שנים של מאמצים מצד אקטיביסטים סביבתיים ופוליטיקאים נחושים, משרות בתחום איכות הסביבה הופכות כעת לא רק נפוצות מאוד – אלא גם משתלמות ביותר.

הזדמנויות גם מחוץ למקצועות הירוקים המוּכרים

מאחר וקיימות כוללת בתוכה אלמנטים רבים הקשורים להתייעלות, עסקים מסורתיים רבים מאמצים אסטרטגיות של קיימות כדי להגדיל רווחים, כאשר האספקטים הסביבתיים הם בגדר של בונוס משמח. כך, למשל, החיסכון שנובע מצמצום עלויות האנרגיה של חברה יכול להוביל לשורה תחתונה טובה יותר, ויישור קו עם רגולציות ממשלתיות חדשות מונע קשיים וסיבוכים עם החוק. כמו כן, שמירה על מדיניות ברת-קיימא גם מושכת את תשומת לבם של עובדים מוכשרים, משביעה את רצון בעלי המניות ועונה על ציפיות הקהילה לכך שארגונים ינהגו במודעות ואחריות חברתית וסביבתית. נהיה זה אפוא משתלם מאוד לחברות להפוך להיות ירוקות יותר.

משמעות הדבר היא בין השאר שחברות ענק כמו קוקה קולה ואיקאה מעסיקות כעת מומחים לאיכות הסביבה על מנת לאמץ את הטרנד הסביבתי, מה שמוביל כמובן לעוד ועוד משרות ירוקות שצומחות על פני מגזרי תעשיה רבים, ולאפשרויות לשלב אלמנטים מתחומי עיסוק שונים עם נושאים של קיימות ואיכות הסביבה.

ג'ואל מקאוור, מחבר הספר Strategies for the Green Economy (אסטרטגיות לכלכלה הירוקה) מציין כי "במקום להציף את עולם העסקים בסביבתנים, אנחנו צריכים כעת אנשים בעלי כישורים מסורתיים שמבינים את האתגרים וההזדמנויות הכרוכים בכלכלה הירוקה הצומחת".

במילים אחרות, התפשטות העניין בנושאי איכות הסביבה לעבר אינספור חברות בעלות תחומי עיסוק מגוונים, מובילה לצורך הולך וגובר בעובדים המסוגלים לשלב בין ראייה עסקית חדה, ידע נרחב בעולם הקיימות והיכולת לעמוד באתגר הלא פשוט של לשלב בין השניים.

 

לא קריירה לבעלי לב חלש

אם בכוונתכם להשתלב בתחום הקיימות ואיכות הסביבה, כדאי שתתכוננו היטב. מדובר בתחום תחרותי שנע בקצב מהיר, ובין אם אתם רק עומדים להיכנס לשוק העבודה או מחפשים שינוי מסלול למקצוע שמתיישב טוב יותר עם מצפונכם, תזדקקו להכשרה יסודית ולאורך רוח.

מייק ברי, האיש מאחורי Plan A (תכנית הקיימות של מארקס וספנסר), מזהיר כי מדובר במסלול קריירה מאתגר ורצוף מכשולים. לדברי ברי, ישנה רשימה של תכונות עיקריות שהוא מחפש בעובדים פוטנציאליים על מנת לוודא שהם יוכלו לעמוד במשימה: בין השאר הוא מזכיר את היכולת לתרגם מידע מדעי למושגי הדיוטות, היכולת להוביל שינוי ולחצוב מסלול החלטי במצבים של אי ודאות, יחסי אנוש מעולים וכושר השפעה, יכולת ליצור שותפויות הרווחיות לכל הצדדים, אמינות מסחרית וידע מעמיק אודות תחום העיסוק של החברה.

אנדי קרטלנד, המקים והמנכ"ל של חברת Acre, העוסקת בגיוס כוח אדם לתפקידי קיימות, שם דגש מיוחד על שני מאפיינים נוספים הדרושים למעוניינים לעבור למסלול הקריירה הירוק. הראשון הוא חדשנות: היכולת לנתח ולפרק בעיות סבוכות למרכיביהן ולהצליח להגות פתרונות מקוריים עבורן היא קריטית, לדבריו. הוא טוען כי חברות כיום להוטות למצוא מומחי קיימות שיכולים לעזור להם למצוא פתרונות שלא נראו לפני כן מעולם.

התכונה השניה ברשימה של קרטלנד היא גוף ידע מוצק במנהל עסקים. אנשים שרוצים להציל את העולם אבל אינם יודעים לקרוא דוח מאזן של חברה לא יגיעו רחוק, כך הוא אומר. הוא מסביר כי אנשי עסקים בתפקידים מסורתיים יותר הם חשדנים באופן מובנה כלפי העולם הרך של הקיימות; כדי לחדור את החומות שלהם, עליך להיות מסוגל לדבר בשפתם ולהבין את סדרי העדיפויות שלהם. בסופו של דבר, האתגר הגדול הוא למצוא כיצד לשלב את המעבר לקיימות עם ההצלחה המסחרית של העסק.

נראה, אם כן, כי הגיעה שעתם היפה של הסביבתנים, ואלה הן חדשות משמחות לכולנו: עסקים ברחבי העולם רותמים סוף-סוף את העוצמה הכבירה שלהם לנושא שיביא תועלת לכל אחד ואחת מתושבי העולם. מאחר והתחום נמצא יחסית בחיתוליו, יש עוד עבודת פיתוח רבה וחבלי לידה לא פשוטים לעבור. אבל אם לשפוט לפי הנתונים הנוכחיים, מי שיצליח להשתלב בתחום ולהתמודד עם האתגרים שהוא מציב יראה תמורה יפה למאמציו.

עד הפנסיה: האם תם עידן התעסוקה לטווח ארוך – ומה עושים עכשיו?

no commentsטרנדים בתעסוקה

עד לא מזמן, היתה הסכם מרומז בין עובדים לבין הארגונים שהעסיקו אותם: כעובד, התחייבת להיות נאמן ומחויב לחברה בה אתה עובד, ולהקדיש לעבודתך את מלוא הכישורים ותשומת הלב שלך. בתמורה, הארגון התחייב להעסיק ולדאוג לך למשך כל חייך. עבודה בחברה מסוימת במשך 20, 30 ו-40 שנה היתה בגדר של ציפיה סבירה בהחלט ועניין שגרתי למדי. בזמנו, כאשר עזבת את הארגון גם קיבלת פנסיה שתוכל לממן אותך כאשר תפרוש מחיי העבודה לעת זקנה.

היום ניתן עוד למצוא כמה עובדים כאלה, אך הם בגדר זן נכחד שנמצא על סף פרישה, וחלקם אף מצאו את עצמם מחוסרי עבודה למרות ההבטחות. לעומת זאת, עובדים בתחילת דרכם שנמצאים היום בשנות ה-20 שלהם מגיעים לעולם התעסוקה עם מערך ציפיות שונה לגמרי, ובצדק – הסיכוי שלהם להישאר באותו מקום עבודה במשך עשרות שנים קלוש ומידלדל במהירות.

אם להאמין לג'ייקוב מורגן, סופר מצליח ובעל טור במגזין פורבס העוסק בעתיד עולם העבודה, תעסוקה לכל החיים כפי שהכרנו אותה היא "לגמרי, לחלוטין, בצורה חד-משמעית, 120% מתה, והיא לא עומדת לחזור… לעולם".

אבל מדוע זה קורה?

הנה כמה סיבות לכך שעבודה לכל החיים עומדת להפוך בקרוב לנחלת העבר.

השוק מבעבע

לא זו בלבד שעולם התעסוקה משתנה במהירות בתקופה האחרונה, אלא שקצב השינויים רק הולך וגובר כל הזמן. תופעה זו יוצרת שוק תוסס ובלתי יציב, ובתנאים כאלה קביעות פשוט לא יכולה להתקיים. עובדים רבים מוצאים את עצמם במצב של חוסר יציבות קיצוני כאשר חברות מקצצות בכח האדם שלהן, פושטות רגל, מפנות מקום לחברות חדשות – וחוזר חלילה.

העולם התכווץ

כעובדים, הגישה שלנו להזדמנויות תעסוקה אינה מוגבלת עוד למיקום הפיסי שלנו כפי שהיתה לפני עידן האינטרנט. בעידן הגלובליזציה של היום, עובד יכול לגור בישראל ועדיין לא להחמיץ את ההזדמנות למשרה מבוקשת בעמק הסיליקון. גם אם ייאלץ בשלב מסוים לעשות רילוקיישן, מדובר במבצע מסובך פחות והפיך יותר מכפי שהיה בעבר. יותר הזדמנויות וגישה לארגונים מכל רחבי העולם משמעותם יותר חופש בחירה – אך גם פחות מחויבות לארגון אחד ויחיד.

התפיסה השתנתה

במקום להיות נאמנים לחברה אחת למשך תקופות ארוכות, עובדים רבים כיום רואים כל מקום עבודה כקרש קפיצה לתפקיד הבא והטוב יותר, כאשר הרעיון הוא לצבור כישורים וניסיון ולאו דווקא וותק. בנוסף, אנשים מעדיפים לדבוק בעמיתים מסוימים שאיתם נוח להם לעבוד. כך אדם שעובר ממקום עבודה אחד לאחר עשוי בהחלט להביא איתו חברים למקום החדש, ולהרחיב את היקף תופעת הניידות.

הציפיות זזו

מחקרים מראים ירידה תלולה ברמות המוטיבציה של העובד הממוצע. עובדים רבים מגיעים למקום עבודה חדש בהשקפה חיובית מאוד, אבל כשהם מתחילים להרגיש שהם אינם מוערכים, אינם נהנים מעבודתם וכד', הם מתחילים לפזול לכיוונים אחרים. אם לוקחים בחשבון את אפשרויות הפרנסה הרבות שהאינטרנט פותח בפני מי שמוכן להשקיע מזמנו ממרצו – אתרים למימון-המונים כמו Indiegogo ו-Kickstarter, פרויקטים עסקיים חדשניים כמו Uber והקלוּת היחסית שבהקמת עסק עצמאי דרך חנויות מקוונות, נהיה ברור מדוע הלך הרוח שהביא בעבר להעסקה ארוכת טווח הולך ודועך. עובדים מצפים לעבוד בארגון במשך כמה שנים ואז לעבור הלאה לדבר הבא, ובמקרה הכי גרוע – נפתח עסק מהבית.
עולם העבודה כיום נמצא בעיצומי תהליך הגדרה-מחדש של המושג "ביטחון תעסוקתי". ביטחון זה הוא כבר לא פרס שמוענק עבור שנים של עבודה פורה בחברה אחת: חברות כבר אינן מסוגלות להבטיח קביעות, ועובדים אינם יכולים להשיג אותה באמצעות עבודה קשה– הצעירים מביניהם גם אינם מעוניינים בה מלכתחילה.

למצוא יציבות בשוק הפכפך

אז בעולם עבודה כאוטי שכזה, כיצד נוכל אנחנו כעובדים להבטיח את המשך כושר הפרנסה שלנו לאורך שנים? איך אנחנו יכולים להישאר אטרקטיביים בעיני מעסיקים פוטנציאליים, כעת שהקביעות הולכת ונעלמת ועלינו לחזור לחיפוש עבודה מדי כמה שנים?

מזכירת המדינה האמריקאית לשעבר מדליין אולברייט נשאלה בראיון האם קיים סיכוי לערובה כלשהי לתעסוקה ארוכת טווח בעתיד. בתשובתה, אמרה אולברייט שהערובה היחידה שקיימת היום היא מסוגלות תעסוקתית – employability, והיא המפתח המרכזי לשגשוג בעולם התעסוקה העתידי.

הנה שלוש המלצות למי שמעוניין לפתח את המסוגלות התעסוקתית שלו על מנת להבטיח את מקומו בשוק העבודה בכל גיל:

למדו כישורים חדשים בכל הזדמנות שיש לכם. ככל שיש לכם יותר כישורים, כך תוכלו לשווק את עצמכם בקלות רבה יותר למעסיקים ומגוון המשרות הפתוחות בפניכם יהיה רחב יותר. הדבר יבטיח שלא תהיו מוגבלים לתחום, תעשיה או מסלול קריירה צר אחד, זו כבר לא אפשרות בעולם בו אנחנו נמצאים היום. בתור התחלה, מכללות רבות ברחבי העולם מציעות כיום לימודים אונליין, ואתרים מסויימים (למשל Coursera) אף יאפשרו לכם להרחיב את סל הכישורים שלכם בקלות עם קורסים אקדמיים באינספור תחומים – לגמרי בחינם.

הישארו מעודכנים במה שקורה בעולם. בתור ישראלים הנטיה להתעדכן במה שקורה בחדשות כבר מוטבעת בנו היטב. קחו את ההרגל הזה צעד אחד קדימה והתעניינו כמה שתוכלו במה שקורה מסביב לעולם – טרנדים בעולם התעסוקה, טכנולוגיות חדשות ואירועים גלובליים משמעותיים; הדבר יסייע לכם להיות עם אצבע על הדופק ולעשות בחירות מושכלות לקראת צעד הקריירה הבא שלכם.

נטוורקינג, נטוורקינג, נטוורקינג – כמו שאומרים, כשיש קשרים לא צריך פרוטקציה. הרחיבו ותחזקו כל העת את רשת הקשרים הבין-אישיים שלכם, גם האישית וגם המקצועית. אל תתעצלו לשמור על קשר עם רשת של קרובי משפחה, חברים ועמיתים ועדכנו אותם לגבי הקריירה שלכם, ולא רק בזמן שאתם מחפשים עבודה. ואם לא עשיתם זאת עד כה, זה הזמן להיכנס לעובי הקורה של הרשתות החברתיות. אם מאסתם בתמונות החתולים מפייסבוק תוכלו להתמקד במטרה באמצעות רשתות כמו Linkedin ו-ryze שמיועדות ליצירת קשרים עסקיים.

מתוך שילוב של ציפיות העובדים של דור המילניום יחד עם הכלכלה העולמית הבלתי-יציבה, חוקי המשחק שעל פיהם התנהל עולם העבודה בעשרות השנים האחרונות עוברים מהפך מוחלט. החדשות הטובות הן שיש לנו את כל הכלים והאפשרויות לנצל את המצב החדש והגמיש כדי להסיט את איזון החיים/עבודה לטובתנו; ימים יגידו אם אכן נצליח במשימה.